Исследование: нейросети снизили шансы на трудоустройство для выпускников ИТ-вузов США
biz.cnews.ru · оригинал
Материал подготовлен автоматизированной редакционной системой. Факты можно сверить по указанному первоисточнику.
По данным Бюро переписи населения США, появление генеративного ИИ привело к снижению вероятности получения первой работы по специальности у молодых IT-специалистов. Параллельно наблюдается сокращение числа студентов, выбирающих направление компьютерных наук в американских университетах.
Ценность: Материал демонстрирует структурные изменения на рынке труда, где автоматизация когнитивных задач напрямую влияет на карьерные траектории начинающих специалистов и образовательные предпочтения абитуриентов.
Рынок труда в сфере информационных технологий США претерпевает существенные изменения под влиянием стремительного развития искусственного интеллекта. Согласно данным, опубликованным изданием SecurityLab со ссылкой на исследование Бюро переписи населения США, с момента появления модели ChatGPT в ноябре 2022 года шансы молодых специалистов получить первую работу по специальности снизились на 5 процентных пунктов. Наиболее уязвимыми оказались направления, связанные с компьютерными науками, статистикой, сетевыми технологиями и математикой.
Эксперты отмечают, что даже те выпускники, которым удалось трудоустроиться в IT-секторе, сталкиваются с финансовыми трудностями. В первые месяцы работы начинающие специалисты (джуны) стали получать на 13% меньше, чем их предшественники за аналогичный период. Такая динамика создает ситуацию, когда пятилетнее высшее образование не гарантирует ни стабильного дохода, ни карьерного роста в выбранной отрасли.
В результате многие выпускники вынуждены искать работу вне своей профессиональной сферы. Часть из них переходит в розничную торговлю или общепит, занимая позиции продавцов или официантов. Для этих должностей диплом вуза не является обязательным требованием, что делает ситуацию особенно показательной: специалисты с профильным образованием конкурируют с кандидатами без него на позициях с более низким порогом входа.
Авторы исследования указывают на косвенные факторы, влияющие на найм. Компании проявляют осторожность при найме новичков, сомневаясь в том, что навыки, полученные в ходе обучения, останутся актуальными через несколько лет на фоне быстрых технологических изменений. При этом спрос на опытных сотрудников растет: в сфере разработки программного обеспечения 71% прироста вакансий с мая 2025 по май 2026 года пришлось именно на специалистов с большим стажем.
Отдельного внимания заслуживает тренд на автоматизацию ритейла. Некоторые розничные сети уже экспериментируют с форматами магазинов, где часть функций персонала заменяется ИИ-системами. Это означает, что даже альтернативные сферы занятости для IT-выпускников могут подвергнуться дальнейшей автоматизации.
Реакция на эти изменения уже видна в образовательной сфере. Статистика Stanford AI Index фиксирует сокращение числа студентов бакалавриата, выбирающих компьютерные науки в университетах США. В 2024–2025 учебных годах их количество уменьшилось на 11%. Это свидетельствует о пересмотре карьерных планов абитуриентов и студентов в ответ на меняющиеся условия рынка труда.
Исследователи подчеркивают, что их выводы базируются на анализе первых лет массового внедрения ИИ. Долгосрочные прогнозы относительно будущего IT-образования и рынка труда в отчете не приводятся, однако текущие данные указывают на необходимость адаптации образовательных программ к реалиям автоматизированной экономики.